研修の特徴・目的
工場の労働安全衛生や、物流の改善など、製造業に関するセミナーは弊社にお任せください。
日程・お申込みの流れ
日程・開催地は、ご相談の上決定致します。
受講生の声・感想
- 弊社の安全衛生への考え方が甘いことがわかりました。できていない箇所が具体的にわかったので、すぐに対応したいと思います。
- 安全に関するプロフェッショナルな人材がおらず、早急に社内で安全衛生管理の体制を構築することが課題でした。今回の研修を受け、弊社がどのように行動するべきか具体的な内容とスケジュールを、想定より易しく作成することができました。
セミナーのラインナップ
セミナー名 | 対象者 | 狙い | 開催地 | 日程/時間 |
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「安全」管理者がとるべき行動と管理項目 | 管理・監督者 | 工場の労働安全衛生について、どのような行動や管理をすべき学ぶ | 貴社指定 | ご相談の上、決定開催 |
新入社員研修 / リーダー養成研修
全10時間 2時間×5回
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新入社員 、若手の成長株 | 自分自身で「気づき」「考え」「行動する」する基盤の習得 | 貴社指定場所 | ご相談の上、決定開催 |
経営改善に役立つ企業会計の基礎と戦略会計
初心者向けの講義
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経営者、経営幹部 | 経営分析手法の習得 | 貴社指定場所 | ご相談の上、決定開催 |
サービス業へのトヨタ生産方式の適用(DX対応) | サービス事業部門長、店長、所長、店舗管理職、現場リーダー、スタッフ | サービス業の特性を踏まえたTPSの適用 | 貴社指定場所 | ご相談の上、決定開催 |
選ばれる3つの理由
REASON
REASON 1
40ヶ国、
1,500社以上の改善実績
自社だけでは解決できない現場の問題は必ずあります。製造業が勝ち残るための改善・改革は、国や業界を問わず、改善の実践体験を通じて、人材を育成し、生産体制基盤を強化することが必要です。
REASON 2
現場が一目置き、
喜ぶコンサルティング
従来のコンサルティングでは、経営層とコンサルタントが中心になってすすめるため、現場とコンサルタントの間に距離がありました。弊社コンサルタントは、評論家的な「あら探し」ではなく「改善の種」を具体的に見出す指導により、現場の人間との隔たりのない指導をすることができます。
REASON 3
指導終了後も
継続的改善がされる
「人づくり」を強化しながら、設計から調達・製造・物流、そして生産管理と「全体の流れ」を重視し、貴社の現場の実態に合った指導を実施。現場が納得できるコンサルティング指導を行うことで、指導終了後も改善文化が継続されます。