1週間で大きな改善
全社を挙げて取り組む集中改善

結果
  • 生産性20%向上
  • スペースの40%減
  • 現場改善では、半年間や1年間もしくは、それ以上の時間をかけて実施する場合が多いですが、海外のように移動距離や費用に制約がある場合、短期で改善成果をだすべく集中改善を行うこともあります。

    中国での1週間の集中改善を紹介致します。

    業界詳細
    自働車部品の製造
    中国
    企業規模
    従業員 500名
    課題
    生産性UP
    目的
    収益改善
    業界
    自動車
    短期集中改善のスケジュール

    <1日目>

    1. 開催企業の社長のご挨拶、推進体制(3つのチームに分けて活動)、改善指導現場の紹介など。
    2. 5日間のスケジュールの説明
    3. TPS(トヨタ生産方式)の講座
    4. 集中改善の基礎セミナー(ムダどりなど)と進め方のセミナー
    5. 改善推進チームの目標発表
    <2日目>

    1. 現状分析:チームにより現場の役割分担を行い、作業時間測定表、標準作業組合表、標準作業表、生産ラインバランス、問題点の一覧表などを作成。現状の作業分析を行った。
    2. コンサルタントのアドバイスのもと、チームごとの議論で現状分析から問題点を抽出し、それらの現場での改善案を紙に書いてもらう。
    <3日目・4日目>

    2日目に作成した改善案に従って実際にチームごとに担当する現場の改善活動を開始。
    コンサルタントが各現場をまわり、改善活動の指摘や指導を行う。

    <5日目>

    1. 改善活動の成果の測定:2日目におこなった作業時間測定表、標準作業組合表、標準作業表をつかい、改善後の数値を測定し、記入してゆく。
    2. 2日目に抽出した問題点について各チームごとで改善のポイントとその成果について発表。

    Aチームの改善事例

    [問題点]

  • 生産量、生産性が今以上にあげられない。
  • 作業者同士が離れていて、これ以上効率をあげられない。 (単工程持ち→多工程持ち)
  • ラインバランスがわるい
  • ムダな動きが多い(動作、取り置きなど)
  • 工程間に仕掛在庫が多い
  • ムダなスペースが多い
  • 標準作業がきめられていない


  • [改善点]

  • 作業者を1か所に集めて機械の多台数持ちを実施した。
  • 動作改善を実施した。
  • 流れ生産により工程間の仕掛在庫が減った。
  • スペース効率が向上した。
  • 標準動作を設定した


  • [効果]

  • 生産性20%向上
    *設備改善が進めば、さらに生産性が向上する見込み。
  • スペースの40%減
  • Bチーム、およびCチームもAチームと同様の問題点があり、改善を実施し、同様に生産性20%内外の向上とスペースの削減を実現した。
  • 現場改善のスペシャリスト
    折戸 勉(おりと つとむ)

    トヨタ自動車OB 本社工場生産管理室/GPC 課長級
    富士通テンOB  生産管理部/物流管理部 /GPC 部長級

    収益改善(赤字からの脱却)具体的には生産性向上、品質向上、製品・部品在庫削減、物流費低減、生産リードタイム短縮、現場改善マンの人材育成など、国内外の会社で顧客の要請に応え改善成果を上げている。セミナー講座も幅広く実施。

    40ヶ国以上、
    有名メーカー出身のコンサルが対応。
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    選ばれる3つの理由 REASON

    REASON 1

    40ヶ国、
    1,500社以上の改善実績

    自社だけでは解決できない現場の問題は必ずあります。製造業が勝ち残るための改善・改革は、国や業界を問わず、改善の実践体験を通じて、人材を育成し、生産体制基盤を強化することが必要です。

    REASON 2

    現場が一目置き、
    喜ぶコンサルティング

    従来のコンサルティングでは、経営層とコンサルタントが中心になってすすめるため、現場とコンサルタントの間に距離がありました。弊社コンサルタントは、評論家的な「あら探し」ではなく「改善の種」を具体的に見出す指導により、現場の人間との隔たりのない指導をすることができます。

    REASON 3

    指導終了後も
    継続的改善がされる

    「人づくり」を強化しながら、設計から調達・製造・物流、そして生産管理と「全体の流れ」を重視し、貴社の現場の実態に合った指導を実施。現場が納得できるコンサルティング指導を行うことで、指導終了後も改善文化が継続されます。

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