| セミナー名 | 対象者 | 狙い | 開催地 | 日程/時間 |
|---|---|---|---|---|
| トヨタ流 仕事の教え方 1月21日 | 管理・監督者 | 2021/01/21 10:00 | ||
| 改善案の考察と実践 1/20 | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2021/01/20 13:00 | ||
| 【WEB】TPS実践道場 1月20日 | 管理・監督者・改善推薦者・生産技術者 | 2021/01/20 09:00 | ||
| 改善の考え方と標準作業 1/20 | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2021/01/20 09:00 | ||
| コストダウンに効く 物流改善 | 管理・監督者 | 2021/01/19 15:00 | ||
| トヨタ流 問題解決の進め方（改善力）1/14 | 工場責任者・管理・監督者・改善推進者 | 2021/01/14 15:00 | ||
| 5S研修 5Sの考え方と生産効率 1/14 | 現場リーダー・改善推進者・管理監督者 | 2021/01/14 10:00 | ||
| アジャイルな考え方 Agile Thinking 1/14 | ビジネス英語スキルをUPしたい方 | 2021/01/14 10:00 | ||
| 【無料セミナー】コロナ禍における需給管理・在庫管理 | 経営者・在庫管理業務責任者 | 2021/01/13 15:00 | ||
| 改善案の考察と実践 12/23 | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2020/12/23 13:00 | ||
| 【WEB】TPS実践道場 12月23日 | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2020/12/23 09:00 | ||
| 改善の考え方と標準作業 12/23 | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2020/12/23 09:00 | ||
| 【英語】アジャイルな考え方 Agile Thinking | ビジネス英語スキルをUPしたい方 | 2020/12/16 10:00 | ||
| 【無料セミナー】トヨタの仕事の教え方 ～TPS実現のために～ 12/15 | 管理・監督者 | 2020/12/15 15:00 | ||
| 5S研修 5Sの考え方と生産効率 12/15 | 現場リーダー・改善推進者・管理監督者 | 2020/12/15 10:00 | ||
| トヨタ流 問題解決の進め方（改善力）12/10 | 工場責任者・管理・監督者・改善推進者 | 2020/12/10 15:00 | ||
| 【無料セミナー】トヨタの仕事の教え方 ～TPS実現のために～ 12/3 | 管理・監督者 | 2020/12/03 15:00 | ||
| 【無料WEBセミナー】原価低減のコツ TPSのモノの見方・考え方 | 管理・監督者 | 2020/11/19 15:00 | ||
| 【WEB】TPS実践道場 11月18日 | 管理・監督者・改善推薦者・生産技術者 | 2020/11/18 09:00 | ||
| 【無料WEBセミナー】原価低減のコツ TPSのモノの見方・考え方 | 管理・監督者 | 2020/11/05 15:00 | ||
| 【無料WEBセミナー】 TPSの「モノと情報の流れ図」 | 管理・監督者 | 2020/10/22 15:00 | ||
| 【無料WEBセミナー】 TPSの「モノと情報の流れ図」 | 管理・監督者 | 2020/10/08 15:00 | ||
| 【無料 WEBセミナー】トヨタ生産方式（TPS）のムダのない日常管理 | 管理・監督者 | 2020/09/24 15:00 | ||
| トヨタ自動車勤続40年のOBが教える ”やって覚えるムダの排除と改善手法” | 管理・監督者、改善推進者、生産技術者 | 2020/09/10 13:00 |
選ばれる3つの理由 REASON
REASON 1
40ヶ国、
1,500社以上の改善実績
自社だけでは解決できない現場の問題は必ずあります。製造業が勝ち残るための改善・改革は、国や業界を問わず、改善の実践体験を通じて、人材を育成し、生産体制基盤を強化することが必要です。
REASON 2
現場が一目置き、
喜ぶコンサルティング
従来のコンサルティングでは、経営層とコンサルタントが中心になってすすめるため、現場とコンサルタントの間に距離がありました。弊社コンサルタントは、評論家的な「あら探し」ではなく「改善の種」を具体的に見出す指導により、現場の人間との隔たりのない指導をすることができます。
REASON 3
指導終了後も
継続的改善がされる
「人づくり」を強化しながら、設計から調達・製造・物流、そして生産管理と「全体の流れ」を重視し、貴社の現場の実態に合った指導を実施。現場が納得できるコンサルティング指導を行うことで、指導終了後も改善文化が継続されます。
